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2020安徽科技學院招聘150人公告

來源:安徽人才網 時間:2020-05-14 作者:安徽人才網 瀏覽量:

安徽科技學院創辦于1950年,1965年開始舉辦本科教育,現為專業碩士研究生培養單位、國家“卓越工程師教育培養計劃”項目建設高校、全國重點建設職教師資培養培訓基地和“地方應用型高水平大學”項目建設高校。學?,F有鳳陽校區和蚌埠龍湖校區?,F有14個二級學院,60個本科專業,涵蓋農、工、理、管、經、文、法、醫等學科門類,形成了以新興工科和優勢農科為重點,多學科相互支撐、協調發展的應用型學科專業體系?,F有8個基礎實驗教學中心、31個專業實驗室和7個學科平臺,擁有國家級科技創新平臺和國家級大學生校外實踐教育基地各1個,省級科技創新平臺18個、省級示范實驗實訓中心13個。學?,F有全日制本科生、碩士研究生17067人,教職工1200余人。學校先后與美國、韓國、德國、俄羅斯和臺灣地區等26所高校建立交流與合作關系。擁有3個國家級中外合作辦學項目、5個省級中外合作辦學校際交流項目。60多年來,學校已累計為國家和地方經濟社會發展輸送了10萬名優秀畢業生。根據學科專業建設需要,依據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定,現就做好我校2020年度面向社會公開招聘高層次人才工作公告如下:

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘計劃

詳見附件《安徽科技學院2020年度省直事業單位工作人員招聘崗位匯總表》。

三、相關待遇


人才類別住房或住房補貼安家費及工作生活補貼科研啟動費特殊津貼備 注
學科帶頭人學校給住房補貼60-80萬元。服務期內如果需要,學校視房源情況提供130m2及以上校內套房供租住,租金按照學校政策執行。70-80萬元自然學科:


100-150萬元

人文學科:

50-80萬元

2000元/月1、引進的高層次人才須與學校簽訂服務期合同,實行合同管理,服務期限為8年。


2、進校時發放安家費及工作生活補貼的30%,每兩年一次的分期考核合格后發放15%,期滿考核合格后發放余下的25%。

3、科研獎勵:自然科學類sci一區收錄論文獎勵6萬,二區獎勵2.5萬;人文社科類:中國社會科學等全文轉載、ssci收錄論文獎勵6萬;國家科研項目獎勵8-30萬元。

4、新進博士配偶或子女(兩者選其一)視其學歷情況,由學校采取人事代理或校內聘用等方式安排工作;上述人員如果學校不能安排工作的,一次性給予8萬元補助。

中都學者按《安徽科技學院中都學者選聘管理暫行辦法》中第十一條執行。
具有博士學位副教授學校給住房補貼50-60萬元。服務期內如果需要,學校視房源情況提供130m2及以上校內套房供租住,租金按照學校政策執行。40-50萬元自然學科:


30-50萬元

人文學科:

20-30萬元

1500元/月
取得國內博士學位人員20-50萬元15-40萬元自然學科:10-30萬元


人文學科:5-15萬元

1000元/月
柔性引進學科帶頭人,可按每年10-20萬元的津貼形式確定待遇和職責。在海外留學且取得博士學位人員,根據緊缺情況,在享受原有待遇基礎上,增加不超過50%的安家費及工作生活補貼和科研啟動費。以團隊形式來校工作的博士(3人以上且均為博士),可增加50%的安家費及工作生活補貼,科研啟動費可根據需要另行商談。

四、招聘條件


(一)年齡要求

具有正高職稱的學科帶頭人在50周歲以下,中都學者特聘教授在55周歲以下,具有博士學位副教授或中都青年學者在40周歲以下,博士研究生在35周歲以下,特別優秀的年齡可適當放寬?!?5周歲以下”為“1985年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

(二)學歷要求

學科帶頭人和中都學者原則上須具有博士學位;碩士階段與博士階段所學專業一致或相近。

(三)科研要求

1、學科帶頭人 近5年科研業績達到安徽省規定的三類人才以上(含三類人才,下同)標準。對我校急需引進的高層次緊缺人才,科研業績可適當放寬。如果不能全職來校工作,也可以柔性引進模式來校工作。

2、中都學者 按《安徽科技學院中都學者選聘管理暫行辦法》中第八條執行。

3、具有博士學位副教授 近5年取得顯著的研究成果,主持省部級科研課題1項以上,且自然科學學科在sci收錄刊物上發表論文5篇以上或論文累計影響因子達到15.0以上(其中機械、電氣、計算機等學科可以根據具體情況,以ei收錄期刊論文或其他相當業績等代替部分sci論文);人文社會學科在cssci源刊物上發表論文5篇以上。

4、博士研究生 具有較高的科研能力,并取得一定的研究成果。作為第一作者,自然科學學科(含動物科學學院、農學院、生命與健康科學學院、化學與材料工程學院、資源與環境學院、食品工程學院的所有學科)在sci收錄刊物上發表論文2篇以上;其他自然科學學科在sci收錄刊物上發表論文1篇以上,且在ei收錄期刊上發表論文1篇以上或其他相當業績;人文社會學科在cssci源刊物上發表論文2篇以上,從事公共課程教學的可適當降低。

達不到以上引進條件的,可根據具體需求適當調整引進待遇。

(四)教學要求

具備高校教師應有的基本素質和教育教學能力,經學??己诉_到良好以上等次。

五、報名方式

對照附件《安徽科技學院2020年度省直事業單位工作人員招聘崗位匯總表》中發布的崗位,向所在教學院(部)發布的簡歷投遞郵箱投遞應聘簡歷。各教學院(部)將定期組織開展考察工作,時間和地點另行通知。

六、資格初審

(一)各教學院(部)指定專人負責收集、整理相關應聘材料,在分管師資工作負責人初步審核的基礎上,根據本單位進人計劃和專業需求,確定擬考察人員名單,報人事處。

(二)人事處對照進人計劃和學校有關規定,對各教學院(部)報送的擬考察人員相關資歷和材料進行形式審核,符合條件者安排預約考察。

七、考試考核

根據我校教學崗位實際,考察內容主要包括應聘人員的思想品德、專業知識、教育教學能力、實踐動手能力、工作實績和學術水平等,考察方式主要包括專業知識測試(筆試)、教學技能測試(試講)、科研能力測試、實踐技能測試、綜合素質測試(面試)等,測試成績均實行百分制。

1、專業知識測試(筆試) 主要測試應聘人員的文字組織能力、邏輯思維能力等,重點測試對本學科(專業)最新理論成果的理解、掌握及運用能力。

2、教學技能測試(試講) 主要測試應聘人員的教育教學能力,重點考察應聘人員的普通話、板書、教態、語言組織、課堂駕馭能力、課堂教學組織能力、授課藝術、知識面和理論功底等。

3、科研能力測試 主要測試應聘人員科學研究的能力和水平??蒲心芰退綔y試方式為應聘人員口頭介紹,專家查閱個人應聘材料、提問等方式。

4、實踐技能測試 主要測試應聘人員的實踐操作、實踐(實驗)技能、實訓動手等能力。實踐技能操作原則上在相關實驗、實訓場所實施,由考官現場觀察、考核。

八、成績合成

各教學院(部)對應聘人員進行專業知識測試(筆試)、教師能力測試(試講)、科研能力測試、實踐技能測試后,并由黨政主要負責人對得分情況進行簽名確認。應聘人員最后得分以專業知識筆試、教師能力測試、科研能力測試、實踐技能測試成績按按1:4:4:1比例加權后確定,如部分學科、專業不需要進行實踐技能測試,則專業知識筆試、教師能力測試、科研能力測試按2:4:4的比例加權統計得分??己顺煽儺攬龉?。

專業知識測試(筆試)、教師能力測試(試講)、科研能力測試、實踐技能測試環節完成后,由教學院(部)根據測試結果集體研究,提出是否進一步考察的意見,認真填寫《應聘人員考察意見處理簽》,明確是否錄用的意見,并按總評得分排序后,報人事處,總評成績達到良好(70分以上)及以上等次的進入體檢考察環節。

九、體檢考察

體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。體檢考察合格后提交學校研究。

考察工作由人事處負責牽頭實施,根據擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現,同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的,考察環節不予合格。

十、公示結果

對體檢、考察均合格的人員名單,報請分管校領導同意后,提交學校研究。擬簽約人員名單在學校網站和網站公示7天,接受社會監督。

在體檢、考察、公示等環節中,對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的,按照規定程序和時限,在同崗位應聘人員公示名單中遞補,直至公示人員名單用完為止。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的,由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員,取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定,與受聘人員簽訂聘用合同,實施聘用管理,并按規定實行試用期,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,轉為正式聘用;不合格的,取消聘用。

十二、有關事宜

(一)應聘人員的基本條件、考察辦法、程序等嚴格按當年度進人暫行辦法執行,各教學院(部)和相關職能部門須嚴格執行學校規定,不得違反學校規定的進人條件,不得降低材料審核標準、不得改變既定的需求專業,不得突破學校進人計劃。未按學校規定實施考察的,相關考察結果無效,并按規定追究相關人員責任。

(二)因工作需要對進人條件、需求專業、需求計劃進行調整的,須報上級主管部門審定。

(三)嚴格實行回避制度,涉及子女、親友及其他需要回避的,考官及面試組相關成員必須回避。

(四)校紀檢部門全程參與新進人員考察錄用工作,紀委辦公室監督電話:0550-6732010。

(五)本公告最終由安徽科技學院人事處負責解釋。

人事處聯系人:常老師老師;電話:0550-6732257;地址:安徽省鳳陽縣東華路9號;郵編:233100;電子郵箱:[email protected];單位主頁網址:http://www.ahstu.edu.cn。

各院部聯系人:


所在單位聯系人聯系電話簡歷投遞郵箱
動物科學學院李院長


戴院長

老師

0550-6732082


0550-6732040

[email protected]
農學院詹院長


老師

0550-6733037


0550-6732029

[email protected]
生命與健康科學學院劉院長


金院長

老師

0550-6732226


0550-6732024

[email protected]


[email protected]

化學與材料工程學院俞院長


汪院長

0552-3197359


0552-3197361

[email protected]
機械工程學院陳院長


老師

0550-6734666


0550-6734840

[email protected]
食品工程學院李院長


老師

0550-6733102[email protected]
信息與網絡工程學院劉院長


余院長

0552-31970797[email protected]
電氣與電子工程學院章院長


老師

0552-3197589


0552-3197591

[email protected]
資源與環境學院肖院長


老師

0550-6732656[email protected]
建筑學院張院長


老師

0552-3197201


0552-3197203

[email protected]
財經學院郝院長


老師

0552-3197048


0552-3197050

[email protected]
管理學院趙院長


老師

0552-3197062


0552-3197064

[email protected]
外國語學院陳院長


老師

0550-6719002


0550-6732025

[email protected]
人文學院陳院長


老師

0550-6719126


0550-6719100

[email protected]
馬克思主義學院王院長


老師

0550-6732612[email protected]
體育教學部孫主任


老師

0550-6733855


0550-6733701

[email protected]


特此公告。


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