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2019六安金寨縣從優秀村干部中招聘鄉鎮事業單位工作人員4人公告

來源:安徽人才網 時間:2019-12-11 作者:安徽人才網 瀏覽量:

為進一步健全激勵保障機制,激發村干部干事創業激情,根據中共六安市委辦公室、六安市人民政府辦公室《關于進一步加強村黨組織書記隊伍建設的若干意見》(六辦發〔2013〕22號)、中共金寨縣委辦公室、金寨縣人民政府辦公室《關于進一步加強村黨組織書記隊伍建設的實施意見》(金辦〔2014〕10號)文件精神,經縣編委研究同意,從全縣優秀村干部中招聘鄉鎮全額撥款事業單位工作人員?,F將相關事宜公告如下:

一、招聘原則

1、堅持德才兼備、以德為先、群眾公認、注重實績的原則。

2、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘對象

截至2019年12月31日,在金寨縣行政區域內連續任村“兩委”正職(書記、主任)滿3年;或連續任職滿6年的村“兩委”成員中的值班干部(均不含縣、鄉選派干部、大學生村官,下同)。任村“兩委”正職年限不滿3年的但連續任村“兩委”值班干部滿6年的,可以以村“兩委”成員中的值班干部身份報名。

三、招聘崗位

鄉鎮全額撥款事業單位工作人員4名,原則上從村“兩委”正職中招聘2名,從村“兩委”其他成員中招聘2名。

四、報名條件

1、堅持四項基本原則,思想政治素質好、擁護黨的路線方針政策;

2、品行端正,遵紀守法,廉潔奉公;

3、作風扎實,實績突出,群眾公認;

4、近3年在鄉鎮(園區)同類人員考評中位居前三分之一位次的人員;

5、以村“兩委”書記(主任)報名的,年齡限制在45周歲以下(1974年元月1日后出生),以村“兩委”其他成員報名的,年齡限制在40周歲以下(1979年元月1日后出生);

6、以村“兩委”書記(主任)報名的,要具有高中(中專)及以上文化程度;以村“兩委”其他成員報名的,具有大專及以上文化程度;

7、適應崗位要求的身體條件。

有以下情形之一者,不得報名:

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、受黨紀、政紀處分處分期未滿的;

3、因涉嫌違法違紀,正在接受審查的;

4、搞宗教、宗派活動,參與邪教和封建迷信的;

5、有關法律法規政策規定不得聘用的。

五、招聘程序

(一)發布公告。2019年12月10日在金寨政府網、金寨先鋒網發布公告,并由各鄉鎮人民政府、現代產業園區在公告欄、宣傳欄等處張貼招聘公告。

(二)現場報名。報名時間為12月13日至12月14日。報名地點設在金寨縣委組織部農組科(縣政府大樓329室)。

報名人員需提供的材料:1、報名時須提供近期一寸彩色照片4張,本人二代居民身份證、學歷證書的原件及復印件、相關工作經歷證明材料以及近三年來年度考評結果等,填寫《金寨縣公開招聘鄉鎮事業單位工作人員報名表》。2、對近3年內獲得省、市、縣級以上黨委、政府表彰的,需提供獲獎證書原件及復印件。

(三)資格審查。資格審查貫穿公開招聘工作全過程,鄉鎮(園區)負責初審后,由縣委組織部會同相關部門對報名人員進行資格審查。報考人員在報考時提供虛假材料的,偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的,以及在考試中作弊、在考核中進行非組織活動的,一經查實,即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對通過資格審查的報考者,核發《準考證》,并持《準考證》、二代正式有效身份證到指定考場參加考試。

(四)開考比例。應聘需形成競爭,招聘崗位計劃數與報名人數比例不低于1:3方可開考。若達不到該比例,根據實際報名人數按1:3比例相應核減招聘崗位數。

(五)考試??荚囉煽h委組織部會同相關部門組織實施,考試采取筆試、加分和面試相結合的方式進行。

1、筆試。筆試時間、地點詳見《準考證》。筆試內容為《公共基礎知識》,卷面分數為100分,側重于基層工作實際,主要內容為黨和國家在基層的方針政策、群眾工作能力、基層黨建工作、脫貧攻堅工作、依法行政有關知識和省、市、縣情等(不指定教材)。為確保招聘人員基本素質,筆試成績須達60分(不含加分)以上方可進入面試。

2、加分。對近3年內獲得省、市、縣級以上黨委、政府表彰的,在筆試成績中分別加3分、2分、1分,但加分累計不得超過5分。獲獎加分人員,于現場報名時攜帶相關證件材料原件及復印件,到縣委組織部申請加分,對經審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時一并公示,公示無異議的,按規定筆試成績加分,逾期不再受理。

3、面試。在達到筆試成績最低分數線的前提下,按筆試成績高低1:2比例進入面試。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同(含加分),一并確定為面試人選。面試人選不足規定比例的,按實際筆試入圍人數確定。面試時間另行通知。面試采取“結構化面試”方法,滿分為100分,時間15分鐘。面試內容主要考察應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等。

4、成績合成。面試結束后,將筆試成績(含加分)與面試成績按5:5的比例合成考試綜合成績。合成成績分數相同的,則以面試成績排序。

(六)體檢。根據招聘崗位計劃數和應聘人員合成成績,從高分到低分排序,按1:1的比例確定參加體檢人員,并在金寨政府網、金寨先鋒網上進行公示。

體檢按照省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。體檢工作由縣委組織部統一組織。體檢工作結束后,由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結論性意見,并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知??忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現崗位缺額的,按照合成成績從高分到低分排序依次遞補,最多可遞補兩次。

(七)考察。根據體檢合格人員按1:1比例確定考察人選??疾旃ぷ饔煽h委組織部牽頭,會同相關部門組織實施。重點了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、學習和工作表現等情況,并對其報考資格條件進行復查。因自動放棄、考察不合格等原因出現缺額的,按照合成成績排序從高分到低分依次遞補,最多可遞補兩次。

(八)公示。根據考試成績和體檢、考察情況確定擬聘用崗位人選,并向社會公示7天。經公示無異議或反映問題不影響聘用的,按規定履行聘用手續。因公示期間被舉報、核查等原因出現崗位缺額的,按照合成成績從高分到低分排序依次遞補,最多可遞補兩次。

六、聘用與管理

在縣編辦確定崗位的基礎上,被確定為擬聘人員的村干部原則上按分數由高到低順序,自主選擇就業崗位,若本鄉鎮有崗位,鼓勵在本鄉鎮事業單位聘用,原則上仍然在原崗位工作2年以上。

根據《事業單位人事管理條例》、國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定,招聘單位與受聘人員簽訂事業單位聘用合同,確立人事關系,納入事業編制管理,實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期合格的,予以正式聘用。

本次招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下進行,嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及考試回避等相關規定,堅持公開、平等、競爭、擇優原則,在紀檢監察部門的全程監督下實施。對違反招聘紀律的報考人員,視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理;對違反招聘紀律的相關人員,按有關規定予以處理,觸犯刑律的,移交司法機關依法處理。

報名結束后,與本次招聘工作有關的信息將在金寨政府網、金寨先鋒網公布,一經公布,視同通知到本人。本次公開招聘工作不指定具體輔導材料,不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的培訓、輔導。

本公告未盡事宜,由中共金寨縣委組織部按相關政策法規負責解釋。

政策咨詢電話:0564-7356436

監 督 電 話:0564-7356300

附件:金寨縣從優秀村干部中公開招聘鄉鎮事業單位工作人員報名表

金寨縣公開招聘工作領導組辦公室

2019年12月10日


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